Klaar voor de praktijk? Zo overleef je een assessment

Je hebt jaren college gevolgd, tentamens gehaald, een scriptie geschreven en zelfs studentenrechtbank overleefd. En dan solliciteer jij op een stage, een werkstudentschap of de droombaan waar je al zo lang van droomt. Het sollicitatiegesprek ging goed, want jij had de sollicitatietips van de JFV Groningen van tevoren goed doorgenomen. De eerste stap heb je overleefd, nu nog dat assessment. Dat is even slikken, want wat is dat precies? Wat gaan ze je vragen? En hoe zorg je ervoor dat je er goed uitkomt? Geen paniek, ik leg het je stap voor stap uit.

Wat is een assessment eigenlijk?

Een assessment is een selectie onderdeel dat kantoren gebruiken om een beter beeld te krijgen van jouw vaardigheden, persoonlijkheid en manier van werken. Vaak bestaat een assessment uit onderdelen zoals een capaciteitentest, een persoonlijkheidsvragenlijst en soms praktijkopdrachten of interviews. Het doel is te beoordelen of jij goed past bij de functie, het team en de organisatie. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar kennis en analytisch vermogen, maar ook naar eigenschappen zoals communicatie, samenwerking en stressbestendigheid.

Wat kun je verwachten? Onderdelen van een assessment

Een assessment bestaat doorgaans uit meerdere onderdelen, die elk een ander aspect van jouw profiel belichten. De onderdelen zullen afhankelijk zijn van het kantoor en de functie waarop je solliciteert. De volgende elementen zijn de meest voorkomende:

1. Capaciteitentest

Om een goed beeld te krijgen van jou als sollicitant, bevat een assessment vaak een capaciteitentest. Deze test bevat ook verschillende categorieën. Doorgaans zijn dit de volgende categorieën: taalvaardigheid, rekenvaardigheid en logisch redeneren. Dit zijn de hoofdcategorieën, maar per categorie zijn er ook aparte onderdelen. Zo krijg je in de categorie taalvaardigheid vaak te maken met syllogismen en analogieën en in de categorie rekenvaardigheid krijg je te maken met cijferreeksen en rekensommen. Ook de laatste categorie van logisch redeneren bevat verschillende onderdelen, zoals diagrammen en antoniemen.

2. Persoonlijkheidstest

Deze test brengt jouw persoonlijkheidsprofiel in kaart: ben je extravert of introvert, hoe ga je om met stress, ben je meer taak- of mensgericht? Eerlijkheid werkt het best, inconsistente antwoorden worden door de meeste systemen herkend.

3. Casusgerichte opdrachten

Hier komt de jurist in jou aan bod. Je krijgt een dossier, een memo of een juridische kwestie en moet daarop schriftelijk of mondeling reageren. Soms is het een rollenspel, soms een presentatie. Het doel hiervan is zien hoe je denkt, communiceert en prioriteert onder tijdsdruk.

4. Interview met een psycholoog of consultant

Op basis van de testresultaten volgt vaak een gesprek. Hier wordt je bevraagd over je motivatie, je loopbaanwensen en specifieke situaties uit je verleden.

Hoe bereid je je voor?

Goede voorbereiding is het halve werk. Een assessment is niet zomaar twee vingers in de neus, je moet je er goed op voorbereiden. De volgende manieren zijn de meest effectieve manieren om je voor te bereiden.

Oefenen met capaciteitentest: Via de JFV Groningen kun jij met 15% korting bij HelloTest oefenassessments maken. Deze oefenassessments zijn zorgvuldig samengesteld en zorgen voor een goede voorbereiding als je bij grote advocatenkantoren gaat solliciteren. Begin hier op tijd mee: de dag voor je assessment beginnen met oefenen is te laat. 

Ken jezelf: Denk na over jouw sterke punten, valkuilen en motivaties. Schrijf concrete voorbeelden uit je studie, bijbaantjes of commissiewerk op die deze illustreren 

Slaap, eet en ontspan: Het klinkt voor de hand liggend, maar cognitieve prestaties hangen sterk samen met jouw fysieke toestand. Een uitgeruste, ontspannen kandidaat scoort beter dan iemand die nerveus en uitgeput is.

Hopelijk ben je na het lezen van dit artikel een stukje wijzer geworden, en helpt het jou bij het voorbereiden van je assessment. Via de JFV krijg je 15% korting bij HelloTest. Zij bieden uitgebreide oefentesten voor capaciteiten, persoonlijkheidsvragenlijsten en situationele oordeel testen, precies wat je nodig hebt om met vertrouwen je assessment te beginnen.

Gebruik je korting, oefen gericht en loop dat assessment in met je hoofd omhoog.

Tycho van der Weit

Commissaris Carrière